世界上最好笑的笑话:“八零”后程序员到底怎么了

时间: 2008-04-21 / 分类: 个人心情, 人生百态, 身边故事 / 浏览次数: 3,441 / 2个评论 发表评论

今天在CB看到一则新闻,又是攻击我们80后的,看来让人觉得非常的好笑,这么大的人了竟然能够说出这么无知、这么恬不知耻的话来!什么叫怨天尤人,换句话说什么叫“狗嘴里吐不出象牙来”,这位老兄就是一个典型,自己的企业留不住人还怨别人跳槽,我怎么没看到微软、IBM、朗讯的实习生跳槽呢?!

因为文章太过于好笑,我为了大家的健康考虑先给大家看看网友的评论,而且是大家最最赞同的评论:

———————分割线:网友评论———————

热门评论
匿名人士 发表于 2008-04-21 11:51:41
如果你找一个90后的程序员,你就知道80后的值5000
XiaoFaye 发表于 2008-04-21 11:52:07
人往高处走,这是本能!

老板给我们多少报酬,我们就做多少工作!
现实就是如此!

别说什么要主动多找事情做,讨好上级,难道小市民就是当奴才的命?

当然不可否认,有些求职者的道德确实不怎么样。更不可否认的是,现在的老板基本上是吸血鬼!
! !

匿名人士 发表于 2008-04-21 11:53:52
80后C/C++程序员飘过,
我很想知道你们在找什么样的程序员,
在我看来你们想找的就是有70后程序员的经验,

拿实习生的工资,可以一天二十四小时坐在计算机前面工作的机器,对不起,我做不到。

匿名人士 发表于 2008-04-21 11:56:20
很多公司不考虑自己为什么留不住人,
还把责任推到程序员身上,
让牛干活不给牛吃草,不跑才怪。
slice 发表于 2008-04-21 11:51:41
恩,80后都奔30了,人成熟了。
以后就该拿90后说事了~~
匿名人士 发表于 2008-04-21 11:54:03
我觉得中国的初级程序员,都是刚毕业的学生,论能力,实在不值500(元),

说这种话的人也值不了多少钱。

匿名人士 发表于 2008-04-21 11:58:46
真有经验的你也用不起。
你也就敢用在别的公司工作两年跳槽出来的。
只去获取,不去培养,迟早中国的IT业毁在你们手上
匿名人士 发表于 2008-04-21 11:54:56
别把企业说的这么好.你以为我们这一代的学生好当啊.

说什么把你们当跳板.
你们企业不也是把实习生不当人看么.
别往自己脸上贴金.
但是总的来说都是教育的问题.
小时候想学点敢兴趣的.
可是根本没学的机会.
现在想说学把..没一定能力了.
80后的大多数人都很尴尬.

匿名人士 发表于 2008-04-21 11:50:31
90%大学生如此…
匿名人士 发表于 2008-04-21
11:58:30
不要老拿80后开刷,不要以一部分80后的作为上升到全部的80后,我就不信80后没有出色的程序员,80后出色的程序员大批大批的,真的很无语,最近的zd事件,西方媒体的事件又是谁在维护国家利益,真是受不了这些评论者
匿名人士 发表于 2008-04-21 11:53:34
我承认主要集中在自私、失信、缺乏责任感和奉献精神
匿名人士 发表于 2008-04-21 11:52:32
不懂中国大形势的老总生个儿子没P眼
匿名人士 发表于 2008-04-21 11:54:54
不能对八零后一概而论!
匿名人士 发表于 2008-04-21 12:00:57
你老总包着二奶养着汽车送孩子去最好的学校,哪里来的钱?还不是从80后身上剥削劳动力换来的!!
还好意思说人家不努力,你咋不换个位置想想?

———————分割线:文章原文———————-

“我觉得中国的初级程序员,都是刚毕业的学生,论能力,实在不值500(元),应该不给钱,给个实习机会就行。可是现在这群人的道德水准,破坏了企业的信心,企业知道实习生最后不会留下来,只是当一个跳板,所以,不愿意再给学生实习机会。现在的大学简直不堪入目,老师上课,学生不听课,来不了几个人,学生的任务就是花父母的血汗钱,谈恋爱,玩,实在不成样子……”

这些话不是我说的,是西安一个软件企业的老总说的。如果不是有切肤之痛,我想一个企业老总是不会断然说这些明显有些偏颇的话的。我可以想见,一定是他自己的公司发生过类似的事件,给项目造成过比较大的损失。

无独有偶,前一阵子,有一个熟人让我给他找几个做C++的程序员,交代完技术上的要求以后,又特别强调,找的人“人品”一定要好,RP值越高越好。我当然很好奇他的这种特别强调,因为一个程序员的技术容易考察,人品的值有多大不是几句话就能看出来的,更不是用什么仪器、或者试纸能测量出来的。再一问,原来是一个项目正在最后收尾阶段,即将交付了,2个程序员一拍屁股走路了。大洋彼岸的客户催的紧急,这边的人员釜底抽薪,如果不能按期完工,不但挣不到钱,还要按照合同赔付一定的损失。而走的2 个程序员都是 80 后生人。

还有的企业老总直接干脆说:我的企业不招 80后的程序员。然而这是不可能的。除非你不招 1989年出生的,1980 年你也不招的话,那你只有招 70年代生人的程序员了,这也是不可能的。

实际上,关于 80后的“人品”问题的讨论,已经不是一天二天了,也不是一、二个人在讨论。对80后的诟病,主要集中在自私、失信、缺乏责任感和奉献精神。就像前边说的软件公司的离职程序员,他们只管自己走人,不顾公司的死活。也许他们找到了更大的东家,却把损失和风险留给了别人。

人们急切的问:80 后到底怎么了?

80 后是改革开放后出生的一代,上世纪 80年代中期那一场轰轰烈烈的爱国主义教育热潮他们基本没赶上,他们的成长正好赶上90年代市场经济的初期阶段。伴随他们成长的,可能更多的是买卖、交易的价值观熏陶。单方面付出的赔本买卖-奉献,在他们那里是不可思议的。社会大环境的价值取向,对他们的影响是非常深刻的。社会大环境都在只顾“各人顾各人”,凭什么唯独要他们去奉献?

当然也不是所有 80后都存在这个问题。有人就对自己公司的 80后员工赞赏有加。随着年龄的增长和阅历的丰富,80后也在承担着自己的家庭、社会责任。毕竟,接近30 而立之年,80后也应该慢慢走上社会的大舞台,担当起主角的重担。80后怎么了?他们好好的,他们是我们的希望。

历史上的今天

2015年:永别了,游戏(83条评论)

2013年:快乐星期天254期:幽默语录(60)(49条评论)

2011年:傍晚的泉乐坊(8条评论)

2010年:“生活在济南”文章推介(40条评论)

2009年:7个合法下载免费音乐的网站[译文49](0条评论)

2个评论

  1. Martin
    2009/12/19 17:11:25

    我觉得当我们提到“XX后”这个概念时,应该牢牢谨记地是,你正在用这个词汇指代出生在那个年代的所有人,而不是其中的1%、10%、50%甚至90%。如果你用“XX后”的方式攻击我,在逻辑上,我只要指出一个反例就足够反驳这一类武断的论调。事实上,一旦选择使用“XX后”的表述,就已经表明你的观点有失偏颇、片面和情绪化。你不认识这个群体中的所有人、不了解这个群体中的所有人,你有什么资格做出“最后审判”式的结论?

    • Louis Han
      2009/12/19 23:17:09

      @Martin, XX后应该表述的是这个群体的大多数人吧,代表每个人肯定是不能的,应该是代表了2/3以上就可以了

发表评论

您的昵称 *

您的邮箱 *

您的网站