竞业限制条款对员工的约束行为有哪些

时间: 2009-07-30 / 分类: 人生百态, 收藏推荐 / 浏览次数: 5,226 / 2个评论 发表评论

问:什么是竞业限制?

答:竞业限制又称”竞业避止”,是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定,对掌握本单位商业秘密的劳动者,在劳动合同解除后的一定期限内,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。在竞业限制期内,员工不是用人单位的雇员,其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。

竞业限制是限制职工无序流动、保护企业商业秘密的有力手段之一,其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流,防止劳动者利用其在工作期间掌握的商业秘密从事不正当竞争。

在签订竞业限制条款时,应注意以下几点:

一、在签订时,双方必须平等、自愿,否则此条款无效;
二、竞业限制期限最长不应超过三年。在竞业限制期内,员工与用人单位之间已没有劳动关系,可以与其他用人单位建立劳动关系,取得劳动报酬;
三、竞业限制条款中应约定用人单位因限制劳动者自由择业而需支付给劳动者的补偿费用,以保障劳动者在择业受限期间维持正常的生活;
四、当与竞业限制内容相关的商业秘密已为公众所知悉,或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势,不再具有实用性,或劳动者有证据表明用人单位违反竞业限制条款,不支付或者无正当理由拖欠补偿费的,竞业限制条款应自行终止。

另有一则来自劳动午报案例,送给即将走出校门的同学们:

■热线提问 黄某是2007年某大学计算机专业毕业生,毕业后被一家软件公司录用从事软件开发工作。在签订劳动合同的同时,公司提出要签订”竞业限制协议”,约定黄某无论因何种原因在离开公司二年之内不得到其他软件公司工作,否则要支付公司违约金10万元。另外,为补偿其”竞业限制”,公司每月在劳动合同约定的工资之外再支付其200元作为”竞业限制”的补偿金。黄某认为这是限制了自己的自主择业权,拒绝签订这份协议。他问,公司有权对其进行”竞业限制”吗?如果限制,该如何限制才算合法?
■法律规定 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
■专家解读 据了解,在现实生活中常有这样的情况:某一行业由于竞争激烈,劳动者特别是技术人员相对短缺,同业之间相互”挖人”的现象相当普遍,这种恶性竞争直接影响企业发展,有时甚至直接影响到企业的生存。《劳动合同法》赋予了用人单位与劳动者约定竞业限制的权利,规定:第一,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二,约定竞业限制条款的,要同时约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。第三,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。所以该公司有权与黄某签订”竞业限制协议”。
■特别提示 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,对于一般员工,是不能使用该条款进行约束的。

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2个评论

  1. 公关博
    2009/07/30 21:06:21

    雁过留声。博客很有特色。向你学习。
    \n

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